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【摩杰】嘘!是谁动了你的商业秘密?

来源:未知 作者:摩杰小编 日期:2019/07/14 浏览:
嘘!是谁动了你的商业秘密?
 
原创: 阿峰
 
 
1.
第一步,看一看:什么样的信息可以构成商业秘密?
 
《反不正当竞争法》中一句话定义:商业秘密,是指不为公众所知悉、具有摩杰商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
分解来看,需要结合以下具体因素来认定:
“不为公众所知悉”—— 该信息是不能从公开渠道直接获取的。
“具有商业价值”—— 能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势,根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可得利益、可保持竞争优势的时间等因素确定。
“采取相应保密措施”—— 包括订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施,根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素确定。
“技术信息、经营信息等商业信息”—— 技术信息和经营信息,包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
《反不正当竞争法》在经历2017年修订前(现行的已经是2019年修订版本),其对商业秘密的定义是:“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”,不同于目前的“具有商业价值”;而且在后续的司法解释以及司法实践中,法官在认定商业秘密时也会结合相关信息的潜在经济利益等因素来判断,后来修订的“具有商业价值”这一较宽泛的表述更贴切实际。
 
 
 
举例而言,我们来看这样的用户信息,就被认定为是权利人的“摩杰商业秘密——
衢州万联网络技术有限公司诉周慧民等侵犯商业秘密案(上海市高级人民法院)中,法院认为:
“首先,虽然单个用户的注册用户名、注册时间等可能易于获取,但是涉案网站数据库中50多万个注册用户名、注册密码和注册时间等一一对应的信息组成的综合海量用户信息并不易被相关领域的人员普遍获悉和容易获得。
其次,网站的广告收入等经济利益与网站的访问量密切相关,上述海量的用户信息证明涉案网站作为游戏网站具有较大的用户群和访问量,因此上述用户信息能为万联公司带来经济利益,具有实用性。
再次,万联公司为涉案网站数据库设置了密码,该密码只有主要技术人员周慧民和万联公司的法定代表人邱奇知晓,且在万联公司与周慧民签订的《聘用合同书》中约定了保密条款,因此可以认定万联公司对上述用户信息采取了保密措施。综上所述,涉案网站数据库中的用户信息,包括客户名单数据表中的注册用户名字段、注册密码字段和注册时间字段等信息,构成商业秘密。”
 
 
2.
第二步,品一品:怎么做好保护自己商业秘密的防范措施?
 
其实上文讲述的相关法律规定和案例,已经开了个头,接下来我们来看该怎么做:
《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》中已有说明:“具有下列情形之一,在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的,应当认定权利人采取了保密措施:
(一) 限定涉密信息的知悉范围,只对必须知悉的相关人员告知其内容;
(二) 对于涉密信息载体采取加锁等防范措施;
(三) 在涉密信息的载体上标有保密标志;
(四) 对于涉密信息采用密码或者代码等;
(五) 签订保密协议;
(六) 对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求;
(七) 确保信息秘密的其他合理措施。”
具体举例而言,以公司作为权利人为例,可以从以下几个方面着手:
首先,需要明确公司的哪些信息需要作为商业秘密进行保护。比如公司运营的产品设计方案、用户信息、专有技术等等,并事先将这些信息类目在公司的管理制度、与员工签署的劳动合同、保密协议等文件、与合作方签署的相关法律文件中予以列明,尽量全面。
其次,也是最关键的,采取充分的保密措施。比如:
1. 签署并完善相关的协议内容。
在与员工签署的劳动合同、保密协议以及员工手册中,不仅需要明确员工工作成果的归属,还要明确商业秘密的具体范围、保密的期限,以及违反保密义务的后果等具体内容。
另外,可以考虑与特定的员工签署竞业限制协议。竞业限制协议有利于公司核心商业秘密的保护,但是同样公司需要付出一定的支付补偿金的成本,因此建议公司结合相关员工可能接触的商业秘密等级、范围等各方面因素,衡量成本,考虑对该协议的适用,以进一步保障公司的核心商业秘密不被滥用,且日后在权利主张上有更多的可能性。
除了公司员工之外,也存在公司委托第三方进行相关创作,或者设计等方面的工作,也需要注意在与第三方的委托协议中,完善知识产权、商业秘密等条款的内容,增强公司日后可以主张权利的实操性较强的条款,比如将具象化的对方保密义务与违约责任条款高度匹配等设置。
 
2. 完善与更新公司的管理制度。
保密措施的完善。完善公司商业秘密的保护管理措施,设立完整保密措施制度,比如对商业秘密进行分等级管理,要求对于商业秘密的内部沟通必须通过公司邮件书面进行,尤其对于高等级的商业秘密实行交接签字、明确到具体的交接人、负责人,在保密区域设置门禁、安排专人负责看管等,控制涉密区域的曝光程度,敏感的资料应加密,放置于安全的地方保存等。
定期核查商业秘密保护情况。定期检测公司已经列为商业秘密的相关技术与经营信息的保护情况,发现任何问题及时研究整改方案;并结合公司的发展情况,定义新型商业秘密,并相应适用、更新保密措施与制度。
明确外来人员来访制度。要求访客登记、出示身份证件等,告知外来人员来访注意事项。
 
 
 
 
3.
第三步,想一想:商业秘密受到侵犯时,可能面临的问题点?
 
商业秘密受到侵犯的情况下,可能需要通过劳动仲裁(涉及员工)、民事诉讼或者刑事诉讼等方式主张权利,这其中会多多少少有些难题,比如以下列举的情况:
1. 员工离职后,受雇于新的雇主,怎样才能证明该员工和新雇主,利用了该员工掌握的原公司的商业秘密进行牟利?
对于这一问题,我们可以参考赵丽花、嘉善良晨电器有限公司与嘉善声光电子有限公司侵害经营秘密纠纷上诉案中法院的认定。该案中,商业秘密的权利人将前员工以及该员工的新雇主作为共同被告,提起了侵权之诉,其中法院明确,对商业秘密侵权的判定一般采用“相似+接触并排除合法来源”的规则,该案中,在认定涉案交易信息属于原告商业秘密的前体下,法院接而认定:
(1)原被告两个公司所经营的业务存在竞争关系;
(2)前员工任职于原告公司的期间,负责了原告的相关业务,其必然知道涉案的相关交易信息;
(3)被告公司无法证明通过其他的渠道可以获得涉案交易信息。
在此情况下,法院判定两个被告的涉案行为侵犯了原告主张的经营秘密,构成不正当竞争,应承担停止侵权,赔偿经济损失及诉讼合理支出的民事法律责任。
 
2. 作为权利人,到底可以主张什么样的损失或赔偿?
关于权利人可以主张的损失,在我国《反不正当竞争法》、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》以及《专利法》中都有所体现(解释中规定,确定反不正当竞争法第十条规定的侵犯商业秘密行为的损害赔偿额,可以参照确定侵犯专利权的损害赔偿额的方法进行),总结而言,包括以下:
(1)被侵害权益的经营者的损失;
(2)损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;
(3)权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该专利许可使用费的倍数合理确定;
(4)权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的,人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素,确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿;
(5)被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
其中,因侵权行为导致商业秘密已为公众所知悉的,应当根据该项商业秘密的商业价值确定损害赔偿额。商业秘密的商业价值,根据其研究开发成本、实施该项商业秘密的收益、可得利益、可保持竞争优势的时间等因素确定。
 
3. 为了避免因保密信息被泄露而导致损失的扩大,有什么方法吗?
可以考虑申请对侵权方的行为保全。对于这一点,可以参考美国礼来公司等与黄某某侵害商业秘密纠纷诉中行为保全案,该案中,权利人申请,称被申请人从申请人的服务器上下载了48个申请人所拥有的文件(其中21个为核心机密商业文件)并私自存储。2013年2月,被申请人签署同意函,承认下载了公司保密文件,并承诺删除,但后来拒绝履行,致使申请人的商业秘密处于随时可能因被申请人披露、使用或者许可他人使用而处于被外泄的危险境地,对申请人造成无法弥补的损害。上海市第一中级人民法院经审查认为,申请人的申请符合法律规定,故裁定禁止被申请人披露、使用或允许他人使用申请人主张作为商业秘密保护的21个文件。
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